3月22日下午，集团公司召开人力资源工作会议。集团公司党委副书记、董事来涛出席会议并讲话。各直属单位组织人事工作分管领导、部门负责人及工作专员等30余人参加会议。

会议专题学习习近平总书记关于新时代党的组织路线和干部队伍建设的重要论述，传达了省国资委人才工作会议精神，对落实集团公司选人用人制度、《因私出国（境）管理办法》，整改巡视巡察中发现的人事相关问题进行了讲解培训。

来涛指出，干部队伍建设、薪酬绩效考评、劳动用工、人才引进和培养等人力资源管理工作是保障企业高质量发展的重要基础工作，也是一项政策性、规范性和专业性极强的业务工作。各单位要高度重视，切实提升业务管理的规范性和专业性，以“人岗适配、多劳多得、不胜任下”为原则，充分调动各级干部员工的积极性、能动性和创造性，以更强的人才保障助推集团公司转型发展取得更大实效。

来涛要求，各直属企业分管领导、人力资源管理工作者要切实增强工作责任心，保持学习热情，及时掌握上级政策调整，做到规章制度、管理规范精准掌握、心中有数，以专业素养、敬业精神履职尽责、推动业务。

来涛强调，要一以贯之落实好集团公司2023年党委工作报告明确的各项重点工作任务，按照省委易炼红书记提出的选贤任能“四个坚持、八个不”的工作要求，全面深化“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系的制度供给，制定出台集团公司《中层领导人员选拔任用工作实施办法》，严格落实领导干部个人有关事项报告制度；加强探索干部能上能下的管理机制，完善经理层任期制与契约化管理，加强职业经理人管理，规范劳务用工管理；加快建立完善H型人才发展通道各项实施细则和配套文件，加强干部培养培训工作，不断夯实构建二轻集团干部人才工作新格局。

会上，集团组织部（人力资源部）部署了年度人才引育工作计划，就《子公司业绩考核与薪酬核定管理办法》等制度进行了意见征求。与会人员深入研讨交流了当前人力资源工作的现状问题，明确了下一阶段工作的具体任务要求。